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2015年5月3日,曠某入職某物流公司,與公司簽訂瞭勞動合同,合同期限從2015年5月3日至2018年5月3日止,前兩個月為試用期。曠某作為司機,每月工資1895元,雙方口頭約定工資通過現金發放。
曠某稱,他入職後,在一個多月的時間裡,做到瞭安全駕駛,沒有出過交通事故,跑珠海、深圳等地為公司運輸貨物,24小時待命,沒有節假日和休息日。2015年6月10日,公司要求曠某寫“事故報告”,隨後兩天在傢等待安排工作,後被直接開除。曠某稱,公司惡意欠薪,他被開除後,工資加提成一分錢都沒拿到。因此,2015年9月8日,曠某向廣州市荔灣區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求公司支付違法解除勞動關系賠償金及工資。荔灣區勞動人事爭議仲裁委員會隨後作出裁決,要求物流公司支付工資及解除勞動合同的經濟補償金。由於該公司不服該裁決,遂訴至法院。
該公司表示,曠某以自身行為明確表示主動與原告解除勞動關系,原告不存在任何過錯和違法行為,無需向被告支付任何經濟補償金。公司稱去年6月2日,曠某送貨時車壞瞭,後將車送修。公司要求曠某回公司進行安全學習,曠某拒不服從公司安排,且連續曠工三日以上,一直未處理交通違法的扣分手續,因此雙方勞動關系自動解除。
地點:廣州市荔灣區人民法院。
結果:法院判決,該物流公司一次性支付被告曠某2015年5月工資4790元、2015年6月工資261.38元;一次性支付曠某解除勞動關系的經濟補償金2395元。
依據:法院審理查明,曠某最後上班時間為2015年6月2日,6月10日回公司寫事故報告,物流公司沒有向曠某支付2015年5月和6月的工資。庭審中,該公司同意向曠某支付2015年6月的工資261.38元。法院認為,該公司沒有提供其公司獎金發放標準的規定,且提交的證據均未能證明上述主張,因此法院對其主張的事實不予采信,公司應承擔舉證不能的不利後果。對於離職原因,公司沒有提交證據證明曠某的錄用條件標準及公司的規章制度,提交的證據亦未能證明曠某存在嚴重違反用人單位規章制度的事實,應由該公司承擔舉證不能的不利後果。曠某於2015年6月10日回公司寫事故報告應被視為最後一天上班。鑒於原告、被告雙方均沒有提交證據證明雙方解除勞動關系的原因,可視為經物流公司提出且經雙方協商一致於2015年6月11日解除勞動關系,因此,某公司應向曠某支付經濟補償金2395元。(謝源源 張詩韻)
(原標題：欠薪疑雲)
本文來源：金羊網-新快報
責任編輯：王曉易_NE0011
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